In ionaid oibre nua-aimseartha, áit a bhfuil éifeachtúlacht agus folláine na bhfostaithe ríthábhachtach do rath eagraíochtúil, is cosúil go bhfuil tionchar mór ag mion-shonraí i ndearadh oifige. Ina measc seo, an dáileoir uisce deisce —An tuaslagán hiodráitithe dlúth agus áisiúil - tháinig sé chun cinn mar laoch neamhshuimiúil i dtáirgiúlacht a chothú. Trí aghaidh a thabhairt ar shláinte, ar bhainistíocht ama, agus ar shástacht an ionaid oibre, tá ról straitéiseach ag an bhfearas humble seo maidir le héifeachtúlacht oifige a fheabhsú.
1. Hiodráitiú agus feidhmíocht chognaíoch a chur chun cinn
Leagann taighde eolaíoch béim go comhsheasmhach ar an nasc idir hiodráitiú agus feidhm chognaíoch. Léirigh staidéar a foilsíodh san Journal of Cerebral Blood Flow & Meitibileacht gur féidir le díhiodráitiú éadrom (caillteanas 1-2% d'uisce coirp) dochar a dhéanamh do chomhchruinniú, do chuimhne ghearrthéarmach, agus do chinnteoireacht. I dtimpeallachtaí oifige tapaidh, aistríonn na laghduithe sin go díreach go caighdeán aschuir laghdaithe agus críochnú tascanna níos moille.
Cuireann dáileoirí uisce deisce deireadh le bacainní ar hiodráitiú rialta. Murab ionann agus fuaraitheoirí uisce traidisiúnta atá suite i seomraí sosa, feidhmíonn a ngaireacht do stáisiúin oibre mar mheabhrúchán amhairc chun uisce a ól, rud a chinntíonn go gcoinníonn fostaithe na leibhéil hiodráitithe is fearr. Tá an inrochtaineacht seo thar a bheith tábhachtach le linn cruinnithe fada nó seisiúin dhianoibre, áit a bhféadfadh cur isteach ar uisce cur isteach ar fhócas. Trí thuirse a bhaineann le díhiodráitiú a íoslaghdú, is féidir le heagraíochtaí leibhéil níos airde de shoiléire agus de chruthaitheacht mheabhrach a choinneáil i measc foirne.
2.
Tá bainistíocht ama mar bhunchloch d'éifeachtúlacht san ionad oibre. Fuair ​​suirbhé a rinne OfficeMax amach go gcailleann fostaithe 30 nóiméad ar an meán gach lá mar gheall ar bhriseadh neamhriachtanach, lena n -áirítear turais chuig cistiní comhchoiteanna nó limistéir sosa. Maolaíonn dáileoirí uisce deisce an tsaincheist seo trí rochtain láithreach a sholáthar ar uisce óil, ag fáil réidh leis an ngá atá le siúlóidí go minic ar fud na hoifige.
Is mór an tionchar carnach a bhíonn ag an am sábhála. I gcás foireann de 50 fostaí, is ionann athéileamh 30 nóiméad in aghaidh an duine agus 25 uair an chloig de tháirgiúlacht ar ais gach seachtain-ball foirne breise páirtaimseartha a fhostú. Thairis sin, cuidíonn laghdú ar na hidirghabhálacha le fostaithe staid “sreafa” a choinneáil, staid shíceolaíoch de fhócas domhain atá nasctha le sásamh poist agus cáilíocht aschuir níos airde.
3. Feabhas a chur ar chompord san ionad oibre agus sástacht fostaithe
Tá sásamh na bhfostaithe ceangailte go dlúth le táirgiúlacht. Tugann spás oibre dea-fheistithe le fios go bhfuil meas ag eagraíocht ar chompord na foirne, ag cothú dílseachta agus inspreagtha. Cuireann dáileoirí uisce deisce leis seo trí ghnéithe saincheaptha a thairiscint mar rialú teochta (uisce te, fuar, nó teocht seomra) agus córais scagacháin. Freastalaíonn na roghanna seo ar roghanna éagsúla, cibé acu is mian le fostaí rogha eile caife ar maidin nó deoch fuaraithe le hathmhuirearú le linn slumps tráthnóna.
Ina theannta sin, laghdaíonn na gléasanna seo spleáchas ar bhuidéil phlaisteacha aon-úsáide, ag ailíniú le spriocanna inbhuanaitheachta corparáideacha. Ní hamháin go bhfeabhsaíonn cleachtais atá comhfhiosach ó thaobh na comhshaoil ​​de cháil na cuideachta ach go n -athraíonn siad freisin le fostaithe a thugann tús áite do bheith ag obair d'fhostóirí atá freagrach go sóisialta.
4. Comhoibriú agus idirghníomhaíochtaí neamhfhoirmiúla a spreagadh
Is díol spéise é gur féidir le dáileoirí uisce deisce feidhmiú mar chatalaígh caolchúiseacha le haghaidh comhoibrithe. Is minic a bhíonn comhghleacaithe ag bailiú timpeall dáileora páirt i bplé spontáineach, ag cur le malartuithe smaointe a d'fhéadfadh cruinnithe foirmiúla a mhaolú. Neartaíonn na micrea-idirghníomhaíochtaí seo comhtháthú foirne agus nuálaíocht altrama-sócmhainn chriticiúil i dtionscail dhinimiciúla.